Wanneer zijn je doelen ambitieus genoeg?

We hebben allemaal al gehoord of gelezen dat je groot moet dromen. “Aim for the moon, and if you miss you’ll land among the stars.” Maar wat als je doelen zó groot zijn dat ze je niet motiveren, maar juist verlammen? Of dat je er amper in gelooft? Het verschil tussen een inspirerend doel en een onrealistisch doel is klein, maar het gevoel dat je hebt bij dat doel is essentieel voor je succes.

Wanneer is een doel te groot?

Een doel is te groot wanneer je er vandaag, deze week of zelfs deze maand geen enkele stap naartoe kunt zetten. Het voelt dan als een berg zonder pad: je ziet de top, maar geen manier om er te komen. Het gevolg? Je motivatie verdwijnt en je schuift het vooruit. Ooit zul je er aan beginnen, ooit zul je er raken, maar ooit komt nooit.

Wanneer is een doel te klein?

Het tegenovergestelde is ook waar: een doel dat te klein is, daagt je niet uit. En toch kan het verleidelijk zijn om een te klein doel te stellen. het voelt veilig en comfortabel om een doel te stellen dat haalbaar is. Maar zo'n doel is vaak niet uitdagend genoeg en levert daardoor ook weinig energie op. Bovendien loop je het risico dat je te makkelijk gaat relaxen als je je doel (bijna) hebt bereikt.

De kracht van verschillende tijdshorizonten

De sleutel is werken met doelen op verschillende niveaus:

• Korte termijn: dit is wat je op twee dagen tot twee weken kunt bereiken. Wat is de kleinste, concrete stap die je nú kunt zetten? Bijvoorbeeld: drie nieuwe klanten bellen, een eerste ruw idee van je nieuwe product of zelfs een korte samenvatting van het boek dat je eigenlijk al lang wil schrijven.

• Middellange termijn: dit is wat je op één tot drie maanden kunt bereiken. Bundel een reeks kleine stappen tot zichtbare resultaten. Bijvoorbeeld: je productlancering, een verdubbeling van je leads, of het geven van een workshop.

• Lange termijn: hier mag je dromen. Dit is je richtinggevende kompas: dat boek dat wereldwijd gelezen wordt, die miljoenenomzet, of de beweging die je in gang zet. Dit doel voelt misschien bijna onhaalbaar – maar dat is precies de bedoeling. De termijn die we hier op zetten, is 10 jaar.

Groeien door opschalen

Begin klein. Stel een haalbaar doel voor de korte termijn en werk er gefocust naartoe. Als je dat doel haalt, stel je de lat hoger. En weer hoger. Zo train je je ambitie en laat je jezelf ervaren dat wat ooit onhaalbaar leek, toch binnen bereik kan komen. Door zelf onderzoek te doen en nieuwe dingen te proberen, leer je waardevolle lessen die je telkens een stap dichter brengen bij je droomdoel.

Het gaat er niet om dat je meteen alles kunt, maar dat je consistent groeit.

Wat betekent dit voor jou?

Pak een pen en papier en schrijf drie doelen op:

• Eén voor de komende twee weken

• Eén voor de komende drie maanden

• Eén voor de komende tien jaar

Kijk vervolgens: kloppen ze met elkaar? Brengen de eerste stappen je dichter bij je grotere visie?

Tips & Tricks

Documenteer je vooruitgang en de weg die je hebt afgelegd. Soms raak je toch nog overweldigd door de lange weg die je nog af te leggen hebt, terwijl je eigenlijk al een mooi parcours hebt afgelegd. Het geeft moed om je vooruitgang te zien.

Verlies je doelen niet uit het oog. Letterlijk. Zorg dat je jezelf herinnert aan je doelen. Maak er je achtergrond van op je telefoon, op je laptop of druk ze af en leg ze op een plaats waar je regelmatig passeert. En neem op vaste tijdstippen de tijd om ze actief opnieuw te lezen. Een klein geheugensteuntje aan jezelf voorkomt dat je plots een maand verder bent zonder dat je er iets mee gedaan hebt.